Kategorie Archiv: modulon

Soviel Urlaub am Stück ist Gesetz

Darf sich der Gesetzgeber in die Urlaubsplanung einschalten? Zumindest was die Mindestzahl an Urlaubstagen am Stück betrifft, lautet die Antwort: Ja, er darf. Um den Arbeitnehmern ein gewisses Maß an Erholung zu garantieren, sind Arbeitgeber angehalten, den Urlaub ihrer Mitarbeiter jeweils „zusammenhängend“ zu gewähren, sofern keine betrieblichen oder andere relevante Gründe dagegensprechen. So schreibt es […]

KNOPFDRUCK Urlaubsanekdote: Auf in die Berge!

Wer bisher noch nie den Reiz verspürt hat, außer zum Skiurlaub in die Berge zu fahren, sei gewarnt: Nach der Lektüre der aktuellen Ausgabe 5 unseres Kundenmagazins KNOPFDRUCK könnte es passieren, dass die Sommerferien spontan in Richtung Alpen verlegt werden. Jens Gauger, unser Spezialist der Entwicklung, ist begeisterter Wanderer und hat für die Rubrik „Meine […]

Krank im Urlaub: Was passiert mit den Urlaubstagen?

Urlaub soll der Entspannung und Erholung vom stressigen Arbeitsalltag dienen. Darin sind sich wohl alle einig. Blöd ist nur, wenn der Mitarbeiter im Urlaub plötzlich erkrankt. Denn wer sich mit einer Krankheit herumplagt, kann sich in der Regel nicht wirklich erholen. Der Gesetzgeber ist da ganz auf der Seite der Arbeitnehmer und sagt in § […]

Ab 2. Juli 2023 gilt das Hinweisgeber-Schutzgesetz

Bestechung, Steuerhinterziehung oder Verstöße gegen die Verfassungstreue: Mit dem neuen Hinweisgeber-Schutzgesetz (HinSchG) möchte die Bundesregierung sicherstellen, dass Mitarbeiter, die Verstöße gegen gesetzliche Vorgaben im Unternehmen melden, unter einem besonderen Schutz stehen. Unternehmen ab 50 Mitarbeiter sind damit künftig verpflichtet, eine interne Meldestelle einzurichten und die Mitarbeiter über diese Möglichkeit zu informieren. Als Meldestelle können eine […]

Tipps für die Firmennachfolge

Auch wenn die Suche nach einem Nachfolger für Ihr Unternehmen vielleicht noch in weiter Ferne scheint: Man kann gar nicht früh genug damit anfangen, sich mit dem Thema zu befassen. Denn das eigene – vielleicht sogar selbst aufgebaute – Unternehmen der Verantwortung anderer zu übergeben, ist wohl für die meisten ein sehr emotionaler Moment. In […]

Vier erfolgreiche Firmenübergaben im KNOPFDRUCK

Einige Unternehmen sind seit Generationen in Familienhand, andere Inhaber haben sich bewusst für einen externen Nachfolger entschieden. Beide Beispiele vereint: Wenn es darum geht, die eigene Firma an die nächste Generation zu übergeben, ist eine sorgfältige Vorbereitung und Planung gefragt. Wie ihre eigene Firmenübergabe zum Erfolg wurde, haben uns unsere modulon-Kunden Grüters Logistik GmbH, Hans-Ihro […]

Resturlaub im Blick – mit modulon

Der 31. März war bisher immer ein wichtiger Stichtag im Personalbüro: Dieser Tag stellte die späteste Frist dar, an dem von Arbeitnehmern im Vorjahr nicht in Anspruch genommene Urlaubstage verfielen. Entsprechend alarmiert waren Unternehmen, als das Bundesarbeitsgericht Ende 2022 nach der Klage einer Arbeitnehmerin in einem Urteil klarstellte, dass diese Praxis so gar nicht rechtmäßig […]

modulon Jubiläumsfeier: So schön war’s!

Das Wetter spielte bei unserer Feier zum 10. Geburtstag von modulon bestens mit: Bei Sonne und frühlingshaft warmen Temperaturen haben wir uns über eine rundum gelungene Jubiläumsfeier mit zahlreichen lieben Gästen an unserem Firmensitz in Kamp-Lintfort gefreut. Nach der Begrüßung von modulon-Geschäftsführerin Carolina Schoob erwarteten unsere Kunden, Partner und Mitarbeiter, Freunde und Familien spannende Expertenvorträge. […]

KNOPFDRUCK 5 ist da!

An unserer Feier zum 10. Geburtstag von modulon hatten wir gleich noch einen zweiten Grund zur Freude: Rechtzeitig zum Jubiläum ist die 5. Ausgabe unseres Kundenmagazins KNOPFDRUCK erschienen! Wie immer prall gefüllt mit spannenden Stories zu allem, was die Branche bewegt, Best-Practise-Beispielen und nützlichen Tipps für den Arbeitsalltag. Gleich die Titelstory befasst sich mit einem […]

Gleichartige Tätigkeit – gleicher Lohn

Wer die gleiche oder eine gleichartige Arbeit verrichtet, hat Anspruch auf den gleichen Lohn. Das klingt so einfach wie einleuchtend. Doch die Realität sieht vielfach anders aus. In nicht tariflich gebundenen Unternehmen ist es oft Sache des Verhandlungsgeschicks, wieviel Geld am Ende des Monats in der Lohntüte steckt. Und wie Statistiken zeigen, schneiden Frauen hier […]