Lange andauernde Krankheit, außerdienstliche Straftaten oder auch Fahrerlaubnisentzug: Kann ein Mitarbeiter dauerhaft und ohne eigenen Einfluss auf eine Verbesserung nicht mehr die erforderliche Arbeitsleistung erbringen, hat der Arbeitgeber die Option, eine personenbedingte Kündigung auszusprechen. Wie unter anderem Haufe-Lexware ausführt, betrifft dies allerdings nur Fälle, in denen eine betriebs- oder verhaltensbedingte Kündigung nicht greift. Voraussetzung ist, […]
Täglicher Archiv: Urteil
Die Corona-Pandemie stellt Unternehmen in vielerlei Hinsicht vor besondere Herausforderungen. Wie der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) betont, sind Arbeitgeber aufgrund ihrer allgemeinen Fürsorgepflicht dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiter bestmöglich vor einer Infektion mit dem Coronavirus zu schützen. Dazu zählt auch, sie auf Hygieneschutzmaßnahmen aufmerksam zu machen und auf die korrekte Umsetzung und Einhaltung angeordneter Maßnahmen zu achten. […]
Auch nach dem Wegfall der Homeoffice-Pflicht bieten einige Betriebe ihren Mitarbeitern weiterhin das Arbeiten aus den eigenen vier Wänden an. Für die Unfallversicherung bringt diese Arbeitssituation jedoch Fragen mit sich, die man sich vorher wohl eher nicht gestellt hat. Kann beispielsweise der Weg aus dem Bett zum häuslichen Schreibtisch als Betriebsweg anerkannt werden? Greift bei […]
Ein spontan geplanter Urlaub ist in den meisten Unternehmen nicht möglich. Der Betrieb muss schließlich weiterlaufen. Es geht darum, Vertretungen abzustimmen, jobrelevante Termine zu beachten und Kundenprojekte passend zu terminieren – das alles braucht Vorlauf. In der Regel wird der Antrag für den Urlaub im kommenden Jahr daher bereits Ende des Jahres oder direkt zu […]