Author Archiv: modulon

Antragsfrist für Förderprogramm des BALM startet

Wer für umweltschutz- oder sicherheitsfördernde Maßnahmen im Unternehmen wieder eine Förderung durch das Bundesamt für Logistik und Mobilität (BALM) beantragen möchte, muss sich an einen neuen Namen gewöhnen: Das zuvor als De-minimis bekannte Förderprogramm wurde umbenannt: Es heißt ab sofort „Umweltschutz und Sicherheit (US)“. Damit wollte das BALM sicherstellen, dass Ziel und Inhalt des jährlichen […]

Mindestlohn ist erneut gestiegen

Mit dem neuen Jahr ist auch die Lohnuntergrenze für Arbeitnehmer ab 18 Jahren nochmals angehoben worden. Seit dem 1. Januar 2024 liegt der gesetzliche Mindestlohn bei 12,41 Euro pro Stunde. Der Betrag gilt mit wenigen Ausnahmen flächendeckend in ganz Deutschland für alle Arbeitnehmer:innen – egal, in welchem Bundesland sie leben oder arbeiten. Keine Sorge: Die […]

Ab dem 1. Januar: Neue Verdienstgrenze für Minijobs

Zum 1. Januar 2024 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 12,41 Euro pro Stunde. Durch die Anhebung ändert sich auch die monatliche Verdienstgrenze für Minijobber: von derzeit 520 Euro auf 538 Euro. Die neue Jahreshöchstgrenze erhöht sich auf 6.456 Euro. Der Mindestlohn gilt als Lohnuntergrenze für alle Arbeitnehmer ab 18 Jahren. Die Änderung der Mindestlohngrenze für […]

modulon App ZEITERFASSUNG mit erweiterten Funktionen

Mit unserer modulon App ZEITERFASSUNG bieten wir Ihnen eine ebenso effiziente wie komfortable Lösung für das im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) § 3, Absatz 2, Nummer 1 vorgeschriebene Erfassen der Arbeitszeiten. Über die App können Ihre Mitarbeiter die Arbeitszeiten digital, ortsunabhängig und rechtskonform einfach über ein mobiles Endgerät eintragen. Für die Personalabteilung sind die über die App […]

Pauschale bei Auslandsreisen ändert sich

Von A wie Afghanistan bis Z wie Zypern: Die Bundesregierung hat die ab dem 1. Januar 2024 geltenden Pauschbeträge für Verpflegungsmehraufwändungen und Übernachtungen im Ausland veröffentlicht. In einigen Ländern bleiben die Kosten konstant. Für Destinationen wie Italien, Finnland, Georgien oder Hongkong sind mit Beginn des neuen Jahres neue Pauschbeträge zu berücksichtigen. Zur schnellen Übersicht sind […]

modulon zu Gast bei Jubiläumsfeier von WETRALOG

Seit 20 Jahren bietet die WETRALOG GmbH als Logistikspezialist in der Westfleisch-Gruppe Komplettlösungen für den Transport von sensiblem Food-Kühlgut und Lebendvieh sowie für die Lager- und Hilfsmittellogistik. Das stolze Jubiläum feierte WETRALOG jetzt gebührend am Sitz der Hauptverwaltung in Bönen. Und modulon feierte mit! Denn seit Oktober sind die Speditionsspezialisten Teil unseres Kundenkreises. Nach Einführung […]

Neu im modulon Team: Iga Dudek

Das modulon Team freut sich über Zuwachs: Iga Dudek bringt ihr Know-how als Junior Usability Engineer und UX/UI Designerin ein. Die gebürtige Polin lebt seit vier Jahren in Deutschland. Nach dem Bachelorstudium Elektronische Datenverarbeitung schloss sie 2022 erfolgreich ihren Master in Usability Engineering an der Hochschule Rhein-Waal ab. Privat begeistert sie sich für Kunst und […]

modulon beim Tag der offenen Tür von IHRO

60 Jahre sind ein stattlicher runder Geburtstag, den es gebührend zu feiern gilt: modulon-Kunde Hans IHRO GmbH hatte anlässlich des Jubiläums am 17. September 2023 zu einem Tag der offenen Tür aufs Firmengelände nach Neuenstein eingeladen. Carolina Schoob war mit dabei als eine von ca. 2.000 Gästen, um dem langjährigen modulon-Kunden die Ehre zu erweisen […]

Sport mit Aussicht

Frauen hinter dem Steuer eines Lkw sind ja immer noch ein eher seltener Anblick. Noch rarer machen sich Frauen als Fahrer im Lkw-Rennsport – das belegt ein Blick in die Rubrik „Driver“ bei Wettkämpfen wie dem FIA European Truck Racing Championship. Als einzige weibliche Teilnehmerin ist dort Steffi Halm aufgeführt, allein unter Männern. Umso mehr […]

Soviel Urlaub am Stück ist Gesetz

Darf sich der Gesetzgeber in die Urlaubsplanung einschalten? Zumindest was die Mindestzahl an Urlaubstagen am Stück betrifft, lautet die Antwort: Ja, er darf. Um den Arbeitnehmern ein gewisses Maß an Erholung zu garantieren, sind Arbeitgeber angehalten, den Urlaub ihrer Mitarbeiter jeweils „zusammenhängend“ zu gewähren, sofern keine betrieblichen oder andere relevante Gründe dagegensprechen. So schreibt es […]